Програма «Персонал-технології в економіці» спрямована на формування покоління економістів здатних осмислювати закономірності соціально-економічного розвитку крізь призму людського капіталу та сучасних глобальних викликів.
Програма поєднує фундаментальну теорію, методологію аналізу та практичні інструменти (кейс-стаді) для розвитку навичок з управління людськими ресурсами, що забезпечує підготовку висококваліфікованих фахівців, спроможних проектувати ефективні моделі соціально-трудових відносин, мотивувати персонал, провадити дослідження й впроваджувати інноваційні рішення для підвищення конкурентоспроможності економічних систем на різних рівнях.
Унікальністю програми є акцент на системному управлінні людськими ресурсами з урахуванням економічних, соціально-психологічних, інформаційно-технологічних факторів, етичних міркувань, правових обмежень, глобальних та локальних ракурсів.
Під час навчання студенти здобувають теоретичні знання та практичні навички з мотивації персоналу, HR-аналітики, управління проєктами та продуктивністю, цифрової трансформації HR-процесів, управління інноваціями та інтелектуальним капіталом організацій.
У програмі комбінуються дисципліни, що фокусуються на різних рівнях прийняття рішень – глобальному (глобальна економіка), національному та локальному (менеджмент продуктивності, стратегічний HR-інжиніринг), що сприяють розвитку здатності критично мислити, генерувати ідеї, розробляти проєкти, формувати і надихати команди, приймати обґрунтовані, виважені рішення в умовах невизначеності та обмежених ресурсів. Набуті знання та компетенції забезпечують студентів-випускників конкурентоспроможними компетенціями на ринку праці.
Сферами працевлаштування випускників є посади різних рівнів відповідальності, пов’язаних із плануванням, підбором, залученням і ефективним використанням персоналу у вітчизняних і іноземних компаніях, державних установах, органах місцевого самоврядування та громадських організаціях. Зокрема, це посади керівників підрозділів кадрів і соціально-трудових відносин, менеджерів з підбору, забезпечення і використання персоналу, менеджерів із соціальної і корпоративної відповідальності, професіоналів в галузі праці та зайнятості, економістів, агентів із зайнятості і трудових контрактів, HR-менеджерів та ін.